漫画作者：陈彦霖

　　文丨■ 余明辉 媒体特约评论员

　　所谓加班文化，是时下一种较为普遍的劳动现象，即员工在本应属于休息的时间依旧投入工作。加班文化的形成与人员冗余、企业收缩以及项目延迟等因素紧密相连。 

　　在经济形势不稳定的情况下，为了保住自己的工作岗位，许多雇员即便在工作任务不饱和时，也觉得有必要通过延长工作时间来展现自己的忙碌状态。这就导致了他们常常工作到很晚，甚至在生病时也不敢请假。 

　　显而易见，适度的加班本没有问题，甚至在一些特殊或紧急情况下，也是一种必须。但在现实中，加班却被一些企业演变成常态，这就不正常了，也引发了舆论的强烈关注与质疑。 

　　现实中，加班文化的具体表现形式多样，其危害更是不容小觑，必须予以重视。 

　　从身体健康方面来看，长期高强度的加班使得员工无法得到充分的休息，精神长期处于紧张状态，这极大地增加了员工患上各种身体疾病的风险，诸如心血管疾病、颈椎病、抑郁症等。相关调查显示，在一些加班频繁的行业，员工的平均患病概率比正常工作的人群高出了30%。 

　　更重要的是，加班文化也不利于提振消费和搞活市场。当员工长期处于加班状态，他们既没有足够的时间去消费，也没有充沛的精力去享受生活，这无疑会抑制社会的消费活力，进而影响整个市场的繁荣。 

　　深入探究加班文化出现的成因，可以发现这与多方面因素有着密不可分的内在综合联系。 

　　在社会经济急剧转型的大背景下，市场竞争呈现出越加激烈的态势，企业为了在激烈的竞争中脱颖而出，往往会选择让员工加班来提高生产效率、追赶项目进度。同时，法律法规不够健全，执法力度欠缺，使得企业在违法安排员工加班时面临的惩罚力度较小，违法成本低。一些企业劳动法律意识淡薄，管理水平低下，内部工作流程混乱，工作效率低下，只能通过延长员工工作时间来完成任务。

　　就业形势的严峻也使得一些劳动者在面对加班要求时显得被动，害怕丧失工作机会的胆怯及个人维权意识的薄弱，让他们不敢轻易对不合理的加班安排说 “不”。 

　　此外，社会舆论对加班的容忍乃至过度肯定褒扬，也在一定程度上助长了加班文化的盛行，使得加班仿佛成为一种敬业的象征。 

　　由此不难看出，要想破解“加班文化”这一痛点，强化执法监督无疑抓住了解决问题的一个关键。只有通过严格的监督，才能确保企业遵守相关法律法规，保障劳动者的休息休假权益。 

　　但这仅只是第一步，要更高效有力地解决这一问题，显然还要在其他方面进行必要的同步干预与着力。 

　　比如，应进一步完善法律法规，让对企业违法加班行为的惩处更有力度，提高企业的违法成本；企业自身应提升管理水平，优化工作流程，提高工作效率，减少不必要的加班；应加强维权教育，提高劳动者的维权意识，让他们敢于维护自己的合法权益；社会舆论等也应加强进一步正确引导，摒弃对加班的不适当推崇，树立正确的工作价值观。 

　　只有多管齐下，才能真正破解“加班文化”的痛点，让劳动者能够在一个健康、公平的环境中工作与生活。