（视觉中国/图）

　　不少父母反馈“压力小了一半”。与此相呼应，截至2023年底，全国3岁以下婴幼儿实际入托率仅为7.86%，庞大的需求尚未充分满足。可见托育服务供给仍需持续加码，以真正打消家长们的后顾之忧。 

　　文化层面，一些地方开展的婚育新风宣传、交友联谊活动得到年轻群体的认可。例如有城市推出官方婚恋平台，帮助大龄青年拓展交友渠道，营造鼓励婚育的社会氛围。这些软性举措虽难以立竿见影，却有助于逐步缓解“恐婚恐育”的焦虑。在舆论环境上，主流媒体也在积极发声，如新华社、央视等开设专题报道剖析低生育问题、宣传各地经验，努力引导全社会形成“尊重生育、支持生育”的积极氛围。 

　　生育友好型社会的构建离不开用人单位和行业层面的配合。在政策倡导下，各地纷纷完善生育休假制度，为职场父母育儿提供更多时间保障。据新浪财经报道，当前全国各省普遍将女职工产假延长至158天及以上，配偶陪产假约15天，并增设每年5—10天的育儿假，以法律形式保障生育权利。这些假期政策的落实，使新手父母有更多时间照料婴幼儿，工作与家庭的平衡性有所提高。不过，也有中小企业反映员工休长假带来用工压力，对此一些地方探索由政府对中小微企业给予补贴，分担企业人力成本，避免因员工生育影响企业正常运营。与此同时，企业自身也在转变观念，涌现出一批践行家庭友好理念的先行者。据人民日报报道，大型互联网企业携程集团在2023年7月拿出10亿元设立员工生育基金，对入职满3年的员工，每新生育一名子女每年发放1万元育儿补贴，直至孩子5岁。这一举措在业界引起轰动，被誉为“企业版育儿津贴”，体现了企业支持员工生育的社会担当。携程董事长梁建章表示，希望借此减轻员工养娃经济压力，让他们不因生育而放弃职业理想。 

　　目前，生育友好型企业的队伍正在扩大，一些公司纷纷跟进出台类似的家庭福利，如延长男性陪产假、为女员工提供弹性工作制、设立职工托儿所或哺乳室等。这些措施有助于营造职场友好的生育环境，减少职场女性的后顾之忧。上海等地人社部门正试点“生育友好岗”模式，上海市长宁区人力资源和社会保障局发文称，鼓励企业提供适合育儿期妇女的弹性岗位，并给予一定的补贴支持。此外，全社会对于职场性别平等的呼声日益高涨，“职场不得因生育降薪降职”正在从纸面规定走向实际执行。可以预见，当越来越多用人单位成为“家庭友好型企业”，生育对个人事业的影响将大为减轻，年轻人敢生、愿生的意愿也会相应提升。 

　　从地方到行业、从政府到企业，多维度的探索正为构建生育友好型社会提供了实践经验。各类补贴政策缓解了部分家庭的经济压力，普惠托育和职场支持逐渐改善了父母的现实困境，文化倡导和社会氛围建设也在潜移默化中发挥作用。 

　　值得注意的是，提高生育率不仅需要真金白银的直接激励，更需要教育、住房、就业、医疗等系统性的综合改革与长期机制。只有当生育成为一种“有保障的选择”，而非家庭的高风险决策，年轻人才会敢生、愿生。可以预见，未来生育友好型社会的建设将是一场持久战，既需要顶层设计的统筹推进，也需要社会各界的广泛参与。